劳动争议 （2015）深中法劳终字第2251号

张瑜与国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。根据国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司提交的《解除劳动合同通知书》，由于张瑜不能胜任工作，经公司为其提供了绩效改进计划的培训项目之后，张瑜仍不能胜任工作，国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司因此与张瑜解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》的内容说明，国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司与张瑜解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。对此，本院认为，首先，国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司提交的2013年绩效考核结果并未得到张瑜的确认，不足以证明张瑜不能胜任工作，其次，即使该考核结果属实，且国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司对张瑜进行了培训，但国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司并未提交确凿证据证明张瑜在培训之后仍然不能胜任工作。因国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司提交的证据不足以证明其与张瑜解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定的条件，本院认为，本案属于

张瑜与国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。根据国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司提交的《解除劳动合同通知书》，由于张瑜不能胜任工作，经公司为其提供了绩效改进计划的培训项目之后，张瑜仍不能胜任工作，国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司因此与张瑜解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》的内容说明，国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司与张瑜解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。对此，本院认为，首先，国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司提交的2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2251号上诉人（原审原告）国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市福田区中心四路1-1号嘉里建设广场第三座第6层01-03室，组织机构代码77032445-8。负责人黄洁仪。委托代理人尹居全、刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张瑜。上诉人国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司因与被上诉……