劳动争议 （2017）辽01民终31号

劳动者合法的劳动权益应当予以保护。关于杨金平主张二倍工资差额是否超过诉讼时效问题，原辽宁卫杰保安服务有限公司于2016年2月27日解除劳动关系，杨金平2016年7月5日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此杨金平此项诉求未超过劳动仲裁时效的规定。2014年4月1日原辽宁卫杰保安服务有限公司双方形成劳动关系，辽宁卫杰保安服务有限公司在用工一个月后未与杨金平签订书面劳动合同，其应向杨金平支付2014年5月1日至2015年3月31日11个月的二倍工资差额18,700元。关于杨金平主张解除劳动合同经济补偿金的诉求，因杨金平系不服从辽宁卫杰保安服务有限公司调岗自动离职，故依法不应取得经济补偿金。一审法院依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：

劳动者合法的劳动权益应当予以保护。关于杨金平主张二倍工资差额是否超过诉讼时效问题，原辽宁卫杰保安服务有限公司于2016年2月27日解除劳动关系，杨金平2016年7月5日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此杨金平此项诉求未超过劳动仲裁时效的规定。2014年4月1日原辽宁卫杰保安服务有限公司双方形成劳动关系，辽宁卫杰保安服务有限公司在用工一个月后未与杨金平签订书面劳动合同，其应向杨金平支付2014年5

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终31号上诉人（原审被告）：辽宁卫杰保安服务有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：景泉，该公司经理。委托诉讼代理人：贺欣红，辽宁晟盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨金平。上诉人辽宁卫杰保安服务有限公司因与被上诉人杨金平劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初7371号民事判决，向本院提起上诉。本院……