劳动争议 （2015）临民三终字第408号

被上诉人在上诉人处工作时受伤，已经临沭县人力资源和社会保障局作出“沭人工认字”（2014）第125号工伤认定书认定为工伤，临沂市劳动能力鉴定委员会“临劳鉴”（2014）2512号劳动能力鉴定结论确认构成十级伤残，原审据此判决上诉人支付被上诉人相应的工伤待遇正确。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，被上诉人申请仲裁、要求解除劳动合同的时间为2014年，原审判决以2013年度职工月平均工资为基数计算被上诉人的工伤待遇，符合上述规定，上诉人要求按照临沂市2012年职工平均工资为基数支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原审未予支持正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，上诉人仅对部分事项不服提起诉讼，原

被上诉人在上诉人处工作时受伤，已经临沭县人力资源和社会保障局作出“沭人工认字”（2014）第125号工伤认定书认定为工伤，临沂市劳动能力鉴定委员会“临劳鉴”（2014）2512号劳动能力鉴定结论确认构成十级伤残，原审据此判决上诉人支付被上诉人相应的工伤待遇正确。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，被上诉人申请仲裁、要求解除劳动合同的时间为2014年，原审判决以2013年度职工月平

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第408号上诉人（原审原告）：临沂永成工具制造有限公司。住所地：临沭县经济开发区滨海西街南。法定代表人：阮帮成，总经理。委托代理人：林云瓶，该公司职工。委托代理人：徐一鸣，临沭沭新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘永亮，居民。委托代理人：张为刚，山东苍马律师事务所律师。上诉人临沂永成工具制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服……