劳动争议 （2017）鲁02民终4161号

双方当事人劳动关系存续期间各方合法权益应受法律保护。在与用人单位签订两次劳动合同后，上诉人张海滨没有及时要求用人单位签订无固定期限劳动合同，而与上诉人青岛嘉泽公司签订第三次固定期限劳动合同，是上诉人张海滨对自己权利的合法处分，其要求未签订劳动合同二倍工资，缺乏相应的法律和事实依据，原审法院不予支持得当。上诉人青岛嘉泽公司对上诉人张海滨的岗位进行了调整，其依据的《岗位轮换管理办法》未经民主程序制定，且上诉人青岛嘉泽公司降低了上诉人张海滨的工资报酬，故上诉人青岛嘉泽公司对上诉人张海滨工作岗位调整违反了双方合同约定以及相应法律规定，上诉人张海滨据此要求上诉人青岛嘉泽公司解除劳动合同，支付经济补偿金理由正当，本院予以支持。劳动者应对其加班事实负举证责任，现有的证据不足以证实上诉人张海滨的加班事实，上诉人张海滨要求支付加班费的主张，本院不予支持。经查，上诉人青岛嘉泽公司没有足额发放上诉人张海滨工资，原审法院判令其支付劳动者工资差额正确。上诉人青岛嘉泽公司没有提供有效证据，其所称“已经给张海滨足额发放防暑降温费和安排其休年假”之理由不能成立，本院不予采信。双方其他上诉理由不能成立。综上，原审认定事

双方当事人劳动关系存续期间各方合法权益应受法律保护。在与用人单位签订两次劳动合同后，上诉人张海滨没有及时要求用人单位签订无固定期限劳动合同，而与上诉人青岛嘉泽公司签订第三次固定期限劳动合同，是上诉人张海滨对自己权利的合法处分，其要求未签订劳动合同二倍工资，缺乏相应的法律和事实依据，原审法院不予支持得当。上诉人青岛嘉泽公司对上诉人张海滨的岗位进行了调整，其依据的《岗位轮换管理办法》未经民主程序制定，且上诉人青岛嘉泽公司降低了上诉人张海滨的工资报酬，故上诉人青岛嘉泽公司对上诉人张海滨工作岗位调整违反了双方合同约定以及相应法律规定，上诉人张海滨据此要求上诉人青岛嘉泽公司解除劳动合同，支付经济补偿金理

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4161号上诉人（原审原告）：青岛嘉泽包装有限公司。法定代表人：冷兆春，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵新辰，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李瑞缘，山东德衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张海滨。委托诉讼代理人：袁勇，山东海乐普律师事务所律师。上诉人青岛嘉泽包装有限公司（以下简称青岛嘉泽公司）与上诉人张海滨因劳动争议纠纷……