劳动争议 （2016）湘01民终7475号

一、关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付其一次性伤残就业补助金。本案中，文凯因工受伤，被评定为九级伤残，优泰门业公司应当支付文凯一次性伤残就业补助金。文凯实际领取的工资与劳动合同约定的工资标准不一致，应当以优泰门业公司实际向文凯发放的工资标准计算文凯的损失，结合《湖南省实施办法》第二十六条的规定，优泰门业公司应当支付文凯一次性伤残就业补助金23016元（2877元/月×8月）。二、关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，文凯因工受伤造成左髌骨粉碎性骨折，并被评定为九级伤残，住院期间需要人护理，故优泰门业公司应当支付文凯护理费1300元（13天*100元/天）。三、关于停工留薪期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第一款规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第

一、关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付其一次性伤残就业补助金。本案中，文凯因工受伤，被评定为九级伤残，优泰门业公司应当支付文凯一次性伤残就业补助金。文凯实际领取的工资与劳动合同约定的工资标准不一致，应当以优泰门业公司实际向文凯发放的工资标准计算文凯的损失，结合《湖南省实施办法》第二十六条的规定，优泰门业公司应当支付文凯一次性伤残就业补助金23016元（2877元/月×8月）。二、关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，文凯因工受伤造成左髌骨粉碎性骨

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终7475号上诉人（原审原告）：湖南省优泰门业有限公司，住所地为长沙市雨花区环保科技园金海路29号201-202房。法定代表人：黄新武，财务总监。委托代理人：占海军，湖南启贤律师事务所律师。委托代理人：陈静，湖南启贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文凯，男，1989年10月30日出生，汉族，住湖南省。上诉人湖南省优泰门业有限公司（……