劳动争议 （2016）豫03民终4372号

因龙羽格锐公司在2014年12月31日合同到期后未解除与张瑜的劳动关系，视为按照原劳动合同约定的内容继续履行，双方劳动关系仍然存在。龙羽格锐公司在公司停产放假期间，下发文件解除与张瑜的劳动合同关系，该行为不属于劳动合同到期终止。同时，根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。而本案龙羽格锐公司在下发文件解除与张瑜的劳动合同关系时并没有通知到张瑜，也没有依法为张瑜出具解除劳动合同证明。故该解除行为违反了劳动合同法的相关规定，应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、八十七条之规定，判决：洛阳龙羽格锐建材有限公司于判决生效之日起二十日内支付张瑜经济赔偿金31261.68元。如果未按该判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由洛阳龙羽格锐建材有限公司承担。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。本院认为：因龙羽格锐公司在2014年12月31日合

因龙羽格锐公司在2014年12月31日合同到期后未解除与张瑜的劳动关系，视为按照原劳动合同约定的内容继续履行，双方劳动关系仍然存在。龙羽格锐公司在公司停产放假期间，下发文件解除与张瑜的劳动合同关系，该行为不属于劳动合同到期终止。同时，根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。而本案龙羽格锐公司在下发文件解除与张瑜的劳动合同关系时并没有通知到张瑜，也没有依法为张瑜出具解除劳动合同证明。故该解除行为违反了劳动合同法的相关规定，应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4372号上诉人（原审原告）：洛阳龙羽格锐建材有限公司。法定代表人：李楠，该公司总经理。委托代理人：李琳，河南开物律师事务所律师，特别授权。委托代理人：周滨。被上诉人（原审被告）：张瑜。委托代理人：聂号召，宜阳县法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人洛阳龙羽格锐建材有限公司（以下简称龙羽格锐公司）因与被上诉人张瑜劳动争议纠纷一案，不服……