劳动争议 （2017）冀10民终1019号

陈静自2016年7月在山西迪伍商贸有限公司处工作，双方之间存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。劳动关系存续期间，山西迪伍商贸有限公司与陈静协商一致解除劳动关系，应按陈静月工资标准向其支付经济补偿金3706.7元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，山西迪伍商贸有限公司未与陈静签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额，二倍工资以陈静已经领取的月工资为基数，支付2015年8月2日至2016年4月25日共计267天的工资差额32989.63元（3706.7元/月÷30天×267天）；加班费按劳动者正常工作时间工资支付。本案中,陈静正常工作期间工资标准为底薪2500元、职务津贴500元,合计3000元。双方约定的加班费计算基数为每小时10元，低于其正常工作时间工作标准，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项规定，双方关于加班费的约定无效。陈静的加班费应以3000元为基数，计算日工资为137.93元（3000元÷21.75天）,山西迪伍商贸有限公司应当向陈静支付加班费8275.8

陈静自2016年7月在山西迪伍商贸有限公司处工作，双方之间存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。劳动关系存续期间，山西迪伍商贸有限公司与陈静协商一致解除劳动关系，应按陈静月工资标准向其支付经济补偿金3706.7元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，山西迪伍商贸有限公司未与陈静签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额，二倍工资以陈静已经领取的月工资为基数，支付2015年8月2日至2016年4月25日共计267天的工资差额32989.63元（3706.7元/月÷30天×267天）；加班费按劳动者正常工作时间工资支付。本案中,陈静正常工作期间工资标准为底薪2500元

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终1019号上诉人（原审原告）：山西迪伍商贸有限公司，住所地：太原市迎泽区棉花巷49号怡华苑小区1幢3层2、3号。负责人：翁仁爱，总经理。委托诉讼代理人：项琰，山西晋然岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈静，女，汉族，1972年4月8日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：齐亮，河北乾翔律师事务所律师。上诉人山西迪伍商……