劳动争议 （2014）成民终字第2760号

邓良彬在二审中提交的以上证据材料不属于民事诉讼中的新证据，也不能达到邓良彬的证明目的，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明，邓良彬于2013年5月11日签署了《入职承诺书》、《员工辞退、开除、管理制度》、《保密及竞业限制协议》。邓良彬填写的《入职登记表》中“工作经历”栏处载明“2008.8-2013.4成都郫县德仁服装公司财务主管另兼任过其他公司财务主管”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。邓良彬于2013年5月11日填写了《入职登记表》，应聘拓峰公司财务管理会计职务，拓峰公司的相关人员在该表中对邓良彬的“录用职位、试用期薪资、转正薪资、入职时间”等均进行了注明，同时邓良彬也签署了拓峰公司的《入职承诺书》、《员工辞退、开除、管理制度》、《保密及竞业限制协议》等相关文件，邓良彬也为拓峰公司提供了相应的劳动。本案拓峰公司的行为属于用工行为，双方已经建立了劳动关系。原审法院认定邓良彬与拓峰公司未建立劳动关系不当。关于邓良彬的工资标准问题。根据邓良彬填写的《入职登记表》，其第一个月的工资为2500元，邓良彬

邓良彬在二审中提交的以上证据材料不属于民事诉讼中的新证据，也不能达到邓良彬的证明目的，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明，邓良彬于2013年5月11日签署了《入职承诺书》、《员工辞退、开除、管理制度》、《保密及竞业限制协议》。邓良彬填写的《入职登记表》中“工作经历”栏处载明“2008.8-2013.4成都郫县德仁服装公司财务主管另兼任过其他公司财务主管”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。邓良彬于2013年5月11日填写了《入职登记表》，应聘拓峰公司财务管理会计职务，拓峰公司的相关人员在该表中对邓良彬的“

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2760号上诉人（原审原告）邓良彬。被上诉人（原审被告）成都拓峰科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区簇桥中街***号*栋*楼。法定代表人代荣华，总经理。委托代理人游杰文。上诉人邓良彬因与被上诉人成都拓峰科技有限公司（以下简称拓峰公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第5490号民事判决，向本院提起上……