劳动争议 （2014）二中保民终字第175号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方签署的《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同证明书》中均载明合同解除原因系协商一致。原告主张，该协议书系被告胁迫其签署。但劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。庭审中，原告称被告胁迫其签署《解除劳动合同协议书》，但被告予以否认。经原审法院释明，原告并未就被告胁迫其签署《解除劳动合同协议书》提交有证明力的证据，故应承担举证不能的法律后果。双方签订的《解除劳动合同协议书》中已经载明，今后不再因任何原因生纠纷和争议，现原告提起诉讼，要求被告支付项目奖金，但并不能举证证实单位有关于奖金发放的规定或承诺，故原告之主张并无事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告孟祥云的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方签署的《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同证明书》中均载明合同解除原因系协商一致。原告主张，该协议书系被告胁迫其签署。但劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。庭审中，原告称被告胁迫其签署《解除劳动合同协议书》，但被告予以否认。经原审法院释明，原告并未就被告胁迫其签署《解除劳动合同协议书》提交有证明力的证据，故应承担举证不能的法律后果。双方签订的《解除劳动合同协议书》中已经载明，今后不再

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第175号上诉人（原审原告）孟祥云，女，1965年7月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）天津滨海旺辉工程咨询有限公司。法定代表人王XX，董事长。委托代理人赵民士，天津万钧律师事务所律师。上诉人孟祥云与被上诉人天津滨海旺辉工程咨询有限公司劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年6月27日作出（2014）滨民初字第692号民……