劳动争议 （2016）鲁01民终5185号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。于华为中泉新都汇公司提供了劳动，中泉新都汇公司应按时足额支付其劳动报酬。中泉新都汇公司拖欠于华2014年10月份至12月份的工资9000元，扣除于华个人应缴纳的社会保险费1708元（244元/月×3个月+976元）及2014年11月18日上午请假半天的工资69元（3000元/月÷21.75天÷2），中泉新都汇公司应支付于华的工资数额为7223元。于华主张中泉新都汇公司应支付2015年1月工资3000元，但其未提交充分有效证据证实其在此期间为中泉新都汇公司提供劳动，故一审法院认为中泉新都汇公司不应向于华支付2015年1月的工资。中泉新都汇公司拖欠于华工资，并将其辞退，双方此种解除劳动关系的情形，中泉新都汇公司应支付于华解除劳动合同经济补偿金3000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告山东中泉新都汇商城有限公司于本

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。于华为中泉新都汇公司提供了劳动，中泉新都汇公司应按时足额支付其劳动报酬。中泉新都汇公司拖欠于华2014年10月份至12月份的工资9000元，扣除于华个人应缴纳的社会保险费1708元（244元/月×3个月+976元）及2014年11月18日上午请假半天的工资69元（3000元/月÷21.75天÷2），中泉新都汇公司应支付于华的工资数额为7223元。于华主张中泉新都汇公司应支付2015年1月工资3000元，但其未提交充分有效证据证实其在此期间为中泉新都汇公司提供劳动，故一审法院认为中泉新都汇公司不应向于华支付2015年1月的工资

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终5185号上诉人（原审原告）：山东中泉新都汇商城有限公司，住所地济南市。法定代表人：董蕾，总经理。委托诉讼代理人：李玲玉，山东元邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘永敏，山东元邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于华，女，1973年4月1日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东中泉新都汇商城有限公司（以下简称中泉新都汇公司）因与被……