劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1056、1057号

天邦公司、叶广民对于原审判决认定的双方劳动关系存续期间及2013年10月工资问题，均无异议，本院对此予以维持。关于双方解除劳动关系的问题，叶广民主张因天邦公司将其由机床工调岗至杂工岗位，并降低其工资标准而迫使其离职。同时，叶广民确认其因上述原因于2013年10月28日之后未回公司继续上班。对此，叶广民提交了天邦公司于2013年10月26日作出的《调岗通知》予以证实。天邦公司将叶广民的工作岗位由卧铣岗位操作工调整为杂工，该调岗未经双方协商一致且两个工作岗位的工作内容、性质均存在重大变化。对于该次调岗，天邦公司未给出充分合理的理由。叶广民不同意上述调岗行为，之后未回公司上班，应视为叶广民在天邦公司没有按原约定提供劳动条件的情况下被迫解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，天邦公司应支付叶广民解除劳动关系的经济补偿金。天邦公司二审提交的《控告信》，不属于二审新证据，且公司员工并未作为证人出庭作证，故本院对该证据不予采纳。本案中，天邦公司虽无正当合法理由、单方变更叶广民的工作岗位存在不当，但天邦公司并未对叶广民作出辞退决定，其于2013年10月30日张

天邦公司、叶广民对于原审判决认定的双方劳动关系存续期间及2013年10月工资问题，均无异议，本院对此予以维持。关于双方解除劳动关系的问题，叶广民主张因天邦公司将其由机床工调岗至杂工岗位，并降低其工资标准而迫使其离职。同时，叶广民确认其因上述原因于2013年10月28日之后未回公司继续上班。对此，叶广民提交了天邦公司于2013年10月26日作出的《调岗通知》予以证实。天邦公司将叶广民的工作岗位由卧铣岗位操作工调整为杂工，该调岗未经双方协商一致且两个工作岗位的工作内容、性质均存在重大变化。对于该次调岗，天邦公司未给出充分合理的理由。叶广民不同意上述调岗行为，之后未回公司上班，应视为叶广民在天邦公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1056、1057号上诉人[原审（2014）穗从法民一初字第1925号案被告、1939号案原告]：广州天邦电梯配件有限公司，住所地：广州市从化江埔街环市（厂房）自编之一。法定代表人：刘维滨，职务：。委托代理人：谢小抗、陈关保。被上诉人[原审（2014）穗从法民一初字第1925号案原告、1939号案被告]：叶广民，住广东省从化市。……