劳动争议 （2017）赣04民终1367号

上诉人与庐山制药公司不存在人格上和经济上的隶属关系是错误的。自该协议签订后，只要不需要烧锅炉，庐山制药公司就安排上诉人和同事一起到车间给设备管道刷油漆或到仓库整理货物等。6、两被上诉人在恢复生产时没有通知上诉人上班，而是请来九江的姜少清师傅烧锅炉，直到一审开庭后，才辞退姜师傅。根据用工协议，两被上诉人应承担违约。被上诉人庐山制药公司答辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院维持原判。上诉人熊建明一审诉讼请求：1、判令庐山制药公司支付熊建明两倍工资未支付部分差额52661.17元；2、庐山制药公司支付放假期间的最低工资标准1180元/月，9个月共计金额10620元；3、庐山制药公司支付经济补偿金、经济赔偿金、额外经济补偿金共计20655元。原审法院经审理查明，2015年3月，原告熊建明入职为被告庐山制药公司的员工，从事锅炉工学徒，原告与被告庐山制药公司未签订书面劳动合同，2015年8月16日，被告庐山制药公司和被告邱长青签订了一份锅炉供汽承包合同，承包事项如下：被告庐山制药公司提供正常使用的4吨锅炉一台，燃料堆放场地，被告邱长青使用独创的“节能技术和燃料（米糠、谷

上诉人与庐山制药公司不存在人格上和经济上的隶属关系是错误的。自该协议签订后，只要不需要烧锅炉，庐山制药公司就安排上诉人和同事一起到车间给设备管道刷油漆或到仓库整理货物等。6、两被上诉人在恢复生产时没有通知上诉人上班，而是请来九江的姜少清师傅烧锅炉，直到一审开庭后，才辞退姜师傅。根据用工协议，两被上诉人应承担违约。被上诉人庐山制药公司答辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院维持原判。上诉人熊建明一审诉讼请求：1、判令庐山制药公司支付熊建明两倍工资未支付部分差额52661.17元；2、庐山制药公司支付放假期间的最低工资标准1180元/月，9个月共计金额10620元；3、庐

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1367号上诉人（原审原告）熊建明，男，1965年8月28日出生，汉族，江西省都昌县人，住江西省九江市都昌县。被上诉人（原审被告）江西庐山制药有限公司，住所地为江西省九江市都昌县芙蓉山工业园区。法定代表人李辉，该公司负责人。委托代理人余小华，都昌县苏山法律服务所法律工作者。原被上诉人（原审被告）邱长青，男，1966年4月15日出生，汉……