劳动争议 （2014）沧民终字第2985号

在原告不能证明其已向被告主张签订书面劳动合同情况下，对其主张不予支持。根据原告提供的证据可以证明原告累计工作年限已超过10年而非20年，因为缴纳社会保险的期限不能充分证明是累计工作的期限，所以原告带薪年休假时间应为10天。被告辩称已支付原告未休年休假补贴，不应再支付该费用。职工休息休假是法定权利，不因支付补贴而取消。根据国务院《职工带薪休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但应支付职工年休假工资报酬，被告不能证明原告同意不休年休假，原告应享受10天的年休假，原告未休，被告应按照规定支付年休假报酬。原告在本案所有主张的补偿款计算工资基数均按照26237元工资标准计算，理由是该工资数额是原告自己计算的实际发放工资16440元的税前工资，对原告该工资数额主张本院不予采信，理由是《劳动法》及《劳动合同法》规定的工资数额是发放给劳动者的全部工资总额，并未规定是否必须是税前工资，法无明文规定不得类推，因此对原告该项主张本院不予采信。因原告前期工资为15840元、后期工资为16440元，平均工资为16140元，该工资

在原告不能证明其已向被告主张签订书面劳动合同情况下，对其主张不予支持。根据原告提供的证据可以证明原告累计工作年限已超过10年而非20年，因为缴纳社会保险的期限不能充分证明是累计工作的期限，所以原告带薪年休假时间应为10天。被告辩称已支付原告未休年休假补贴，不应再支付该费用。职工休息休假是法定权利，不因支付补贴而取消。根据国务院《职工带薪休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但应支付职工年休假工资报酬，被告不能证明原告同意不休年休假，原告应享受10天的年休假，原告未休，被告应按照规定支付年休假报酬。原告在本案所有

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第2985号上诉人（原审原告）：郑泉明。被上诉人（原审被告）：河北昌骅专用汽车有限公司。住所地：黄骅市昌骅路西段。法定代表人：关世杰，公司董事长。委托代理人：张树德，天津法商律师事务所律师。上诉人郑泉明因与被上诉人河北昌骅专用汽车有限公司（以下简称昌骅汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省黄骅市人民法院（2013）黄民初字第4406号民……