劳动争议 （2016）鄂28民终1604号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。原告于2014年1月7日向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除自己与被告来凤县金凤贸易有限责任公司的劳动合同关系，仲裁审理中，被告同意解除合同，可视为双方协商一致解除合同，且仲裁裁决书已发生法律效力，现原告认为被告违反法律规定解除与原告的劳动合同的理由不成立。原告提交的来凤县民族医院的后续治疗费鉴定书属于司法鉴定，且来凤县劳动人事争议仲裁委员会已仲裁裁决被告支付原告一次性医疗补助金33768元，被告已履行，故原告要求被告支付其后续治疗费65000元及继续治疗期间的工资、护理、误工、生活补助26500元的诉讼请求于法无据，不予支持。法律规定，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付原告法定休息日的劳动报酬46000元及判令被告隐瞒提供虚假材料导致原告补偿金损失9500元的诉讼请求，不能向提交任何证据予以证明，不予支持。依据《中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。原告于2014年1月7日向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除自己与被告来凤县金凤贸易有限责任公司的劳动合同关系，仲裁审理中，被告同意解除合同，可视为双方协商一致解除合同，且仲裁裁决书已发生法律效力，现原告认为被告违反法律规定解除与原告的劳动合同的理由不成立。原告提交的来凤县民族医院的后续治疗费鉴定书属于司法鉴定，且来凤县劳动人事争议仲裁委员会已仲裁裁决被告支付原告一次性医疗补助金33768元，被告已履行，故原告要求被告支付其后续治疗费65000元及继续治疗期间的工资、护理、误工、生活补助26
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终1604号上诉人（原审原告）：寇汉中，男，生于1963年1月13日，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县。被上诉人（原审被告）：来凤金凤贸易有限责任公司，住所地：湖北省来凤县翔凤镇小堡头，组织机构代码：18336346-0。法定代表人张昌奎，董事长。委托代理人（特别授权）：杨华，男，生于1966年5月6日，土家族，湖北省来凤县……