劳动争议 （2017）川01民终8742号

本案的争议焦点为：1.赵川回成都待命期间海坤公司应否向赵川支付工资；2.海坤公司应否向赵川支付经济补偿金。关于赵川回成都待命期间海坤公司应否向赵川支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方签订的劳动合同中约定每月税后工资为10000元，海坤公司未举证证明双方约定了赵川待命期间或者未实际工作期间可以扣减或不支付工资，且赵川待命或者未实际工作并非赵川的原因所致，因此在双方劳动合同存续期间，海坤公司应当按照劳动合同的约定支付赵川的工资。关于海坤公司应否向赵川支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。因此，本案海坤公司与赵川协商一致解除劳动合同，海坤公司应当支付经济补偿金。关于应补发工资和经济补偿金的数额。双方约定海坤公司每月10000元为税后工资，因赵川对仲裁裁决无异议，一审法院按照海坤公司每月10000元的工资标准计算补发工资和经济补偿金。赵川在海

本案的争议焦点为：1.赵川回成都待命期间海坤公司应否向赵川支付工资；2.海坤公司应否向赵川支付经济补偿金。关于赵川回成都待命期间海坤公司应否向赵川支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方签订的劳动合同中约定每月税后工资为10000元，海坤公司未举证证明双方约定了赵川待命期间或者未实际工作期间可以扣减或不支付工资，且赵川待命或者未实际工作并非赵川的原因所致，因此在双方劳动合同存续期间，海坤公司应当按照劳动合同的约定支付赵川的工资。关于海坤公司应否向赵川支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8742号上诉人（原审原告）：成都海坤投资有限公司，住所地：四川省成都市温江区柳城杨柳西路北段154号6栋1层154号。法定代表人：苏小梅，总经理。委托诉讼代理人：梅晓东，四川都江律师事务所律师。委托诉讼代理人：李纪恩，男，1975年1月28日出生，汉族，住四川省都江堰市，系公司员工。被上诉人（原审被告）：赵川，男，1989年6月29……