劳动争议 （2014）蚌民一终字第00167号

被告施公厂自配消控室钥匙，在上班期间带人进入原告消控室聊天，原告光彩公司认为其违反了公司《员工违规违纪处理决定》第四章第三十五条第五款规定之“严重违反工作流程和安全管理规定”并作出终止劳动合同的处理决定，但被告施公厂做为原告光彩公司保安中队长，可以进入消控室。虽违反原告光彩公司制度，但并不属于原告光彩公司《员工违规违纪处理决定》第四章第三十五条第五款严重违反工作流程和安全管理规定；且并未给原告光彩公司造成重大损害。在原告光彩公司提出终止劳动合同出具《终止（解除）劳动合同证明书》后，被告施公厂也愿意解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同，原告光彩公司理应依法支付被告施公厂经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决如下：一、原告蚌埠市光彩大市场经营管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告施公厂经济补偿金27666.7元；二、驳回原告蚌埠市光彩大市场经营管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元，由原告负担。原审判决送达后，光彩公司不服，向本院提出上诉。光彩公司上诉称：一、被上诉人作为保安如果当班巡查时需

被告施公厂自配消控室钥匙，在上班期间带人进入原告消控室聊天，原告光彩公司认为其违反了公司《员工违规违纪处理决定》第四章第三十五条第五款规定之“严重违反工作流程和安全管理规定”并作出终止劳动合同的处理决定，但被告施公厂做为原告光彩公司保安中队长，可以进入消控室。虽违反原告光彩公司制度，但并不属于原告光彩公司《员工违规违纪处理决定》第四章第三十五条第五款严重违反工作流程和安全管理规定；且并未给原告光彩公司造成重大损害。在原告光彩公司提出终止劳动合同出具《终止（解除）劳动合同证明书》后，被告施公厂也愿意解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同，原告光彩公司理应依法支付被告施公厂经济补偿金。依据《

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）蚌民一终字第00167号上诉人（原审原告）：蚌埠市光彩大市场经营管理有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：马士恒，该公司董事长。委托代理人：刘京枢，该公司员工。委托代理人：王栓继，安徽明锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：施公厂，男，1974年4月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。上诉人蚌埠市光彩大市场经营管理有限公司（以下简称光……