劳动争议 （2019）鲁16民终832号

根据原告与205管理处签订的协议书内容、205管理处对原告进行考核管理以及205管理处向原告发放工资的事实，足以证实原告受205管理处的劳动管理，并遵守该单位规章制度，且原告提供的劳动属于205管理处业务的组成部分，结合205管理处向原告发放劳动报酬的实际，能够认定原告与205管理处之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。205管理处与被告均符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位主体资格，刘永顺亦符合劳动者主体身份。205管理处的人员及资产并入被告后，原告与205管理处之间的劳动合同由被告继续履行205管理处的权利义务，对被告关于其与原告之间不存在劳动关系抗辩，本院不予采信。因被告于2016年5月2日将G25长深高速滨州段日常保洁工程承包给了渤海公司，且自2016年5月4日起由渤海公司对原告进行管理、发放工资，故原告与被告之间的劳动关系已于2016年5月3日终止。对于原告离职的原因，原告称系被告口头通知其不用上班、在家等通知，但原告并未提交证据予以证实，

根据原告与205管理处签订的协议书内容、205管理处对原告进行考核管理以及205管理处向原告发放工资的事实，足以证实原告受205管理处的劳动管理，并遵守该单位规章制度，且原告提供的劳动属于205管理处业务的组成部分，结合205管理处向原告发放劳动报酬的实际，能够认定原告与205管理处之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。205管理处与被告均符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位主体资格，刘永顺亦符合劳动者主体身份。205管理处的人员及资产并入被告后，原告与20

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终832号上诉人（原审原告）：刘永顺，男，1955年1月12日出生，汉族，住山东省滨州经济技术开发区。委托诉讼代理人：常洪泉，滨州经济开发胜地法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：常建伟，滨州经济开发胜地法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：齐鲁交通发展集团有限公司滨州分公司，住所地：山东省滨州市黄河五路**。负责人：季英军，该公司……