劳动争议 （2014）秦民终字第1034号

关于上诉人秦皇岛市玉洁物业服务有限公司主张原审法院判决其支付被上诉人刘成文未订立书面劳动合同二倍工资法律依据适用错误问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上述条文中的“用工之日”应理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，而非“进单位工作的第一天”。因上诉人与被上诉人于2010年1月1日签订为期一年的书面聘任协议到期后，双方未续签聘任协议，但被上诉人仍在原岗位工作，故原审法院判决上诉人支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍工资于法有据，应予维持。关于上诉人秦皇岛市玉洁物业服务有限公司主张原审法院判决其向被上诉人刘成文支付解除劳动关系经济补偿金的事实认定错误问题。二审诉讼中，上诉人提交了《秦皇岛市玉洁物业服务有限公司会议纪要》、《会签单》，欲证明被上诉人系自动离职，上诉人对被上诉人给予除名处理。但上诉人提交的上述

关于上诉人秦皇岛市玉洁物业服务有限公司主张原审法院判决其支付被上诉人刘成文未订立书面劳动合同二倍工资法律依据适用错误问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上述条文中的“用工之日”应理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，而非“进单位工作的第一天”。因上诉人与被上诉人于2010年1月1日签订为期一年的书面聘任协议到

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1034号上诉人（原审原告）：秦皇岛市玉洁物业服务有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：李晶晶，该公司经理。委托代理人：李梅，河北路顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘成文，男，1952年11月28日出生，满族，现住秦皇岛市海港区。委托代理人：常世龙，河北万千律师事务所律师。上诉人秦皇岛市玉洁物业服务有限公司因与被上诉……