劳动争议 （2016）鲁17民终949号

依据长航青岛公司提交的2013年11月16日签订的“劳务派遣协议”及劳务派遣缴费工伤保险申报表，可以说明原告同第三人长航青岛公司是劳务派遣关系，被告是原告派遣到第三人长航青岛公司工作的，原告系用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，即17000元。被告于2014年9月15日提出辞职，2014年10月14日离开公司，原告及第三人均没有异议，应当认可双方同意解除劳动合同，因此，原告应当向被告支付一个月工资标准的经济补偿，即2000元。原告诉称不是劳务派遣关系，是人事代理关系，所提证据不足，其请求不予支持。第三人长航青岛公司作为用工单位，应当承担连带责任，但长航青岛公司不具备法人资格，长航公司应当对其承担连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十三条之规定判决：一、由原告菏泽汇思劳务有限公司支付被告牟德安二

依据长航青岛公司提交的2013年11月16日签订的“劳务派遣协议”及劳务派遣缴费工伤保险申报表，可以说明原告同第三人长航青岛公司是劳务派遣关系，被告是原告派遣到第三人长航青岛公司工作的，原告系用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，即17000元。被告于2014年9月15日提出辞职，2014年10月14日离开公司，原告及第三人均没有异议，应当认可双方同意解除劳动合同，因此，原告应当向被告支付一个月工资标准的经

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终949号上诉人（原审原告）：菏泽汇思劳务有限公司。法定代表人：魏普照，该公司总经理。委托代理人：李冯茹，该公司职工。被上诉人（原审被告）：牟德安。原审第三人：上海长航保安服务有限公司青岛分公司。负责人：周绪国，该公司总经理。委托代理人：于磊，该公司职工。原审第三人：上海长航保安服务有限公司。法定代表人：杨钧明，该公司董事长。上诉人菏泽……