劳动争议 （2019）内02民终2100号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原告在辞职报告上签名的日期为2016年7月8日，出具委托书委托其子办理解除劳动关系及培训基金领取事宜的日期为2016年8月11日，原告与被告解除劳动合同发生在2016年，原告诉讼中并未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告的仲裁申请确已超过仲裁申请时效，其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告王玲霞的诉讼请求。案件受理费10元（原告王玲霞已预交），由原告王玲霞负担。 二审中，当事人没有提交新证据。经本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，应当予以确认。 本院认为，本案的焦点问题是上诉人王玲霞主张权利时是否已超过申请仲裁时效。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置和必经程序，人民法院受理劳动争议案件应当依法对案件是否超过劳动仲裁申请期限进行审查。本案中，上诉人与被上诉人发生争议之时为2016年，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原告在辞职报告上签名的日期为2016年7月8日，出具委托书委托其子办理解除劳动关系及培训基金领取事宜的日期为2016年8月11日，原告与被告解除劳动合同发生在2016年，原告诉讼中并未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告的仲裁申请确已超过仲裁申请时效，其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告王玲霞的诉讼请
正文（节选）
内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2100号 上诉人（原审原告）：王玲霞，女，1963年11月11日出生，汉族，住内蒙古包头市昆都仑区。 委托诉讼代理人：姚恩哲，内蒙古铭法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：包头市大安钢铁有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市昆都仑区卜尔汉图镇（包头金属深加工园区）。 法定代表人：刘金栋，该公司董事长。 委托……