劳动争议 （2016）豫01民终1338号

被告进入原告单位工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是双方已形成事实的劳动关系，双方均应按劳动法律法规的规定行使权力、履行义务。被告进入原告单位工作后，原告应按法律规定与被告签订书面劳动合同；在被告按原告的要求提供劳动后，原告应按约定按时向被告支付工资；因原告未按约定向被告支付工资，在被告依据法律规定与原告解除劳动关系后，被告有权按法律规定要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠工资25%的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金；原告的诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州圣光照明电器有限公司于判决生效后十日内支付被告张玉坤2015年4月7日至2015年5月25日工资8000元。二、原告郑州圣光照明电器有限公司于判决生效后十日内支付被告张玉坤未签订书面劳动合同的双倍工资3166.67元。三、原告郑州圣光照明电器有限公司于判决生效后十日内支付被告张玉坤拖欠工资25%的经济补偿金2000元。四、原告郑州圣光照明电器有限公司于判决生

被告进入原告单位工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是双方已形成事实的劳动关系，双方均应按劳动法律法规的规定行使权力、履行义务。被告进入原告单位工作后，原告应按法律规定与被告签订书面劳动合同；在被告按原告的要求提供劳动后，原告应按约定按时向被告支付工资；因原告未按约定向被告支付工资，在被告依据法律规定与原告解除劳动关系后，被告有权按法律规定要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠工资25%的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金；原告的诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1338号上诉人（原审原告）郑州圣光照明电器有限公司，住所地郑州市金水区花园北路65号新金泰灯饰A区91-11号。法定代表人凌亚利，经理。委托代理人崔新江，河南鑫苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张玉坤。委托代理人姚孟开、扈天利，河南成务律师事务所律师。上诉人郑州圣光照明电器有限公司与被上诉人张玉坤劳动争议纠纷一案，郑州圣光照明电……