劳动争议 （2021）鲁02民终6622号

本案争议的焦点：春雨公司是否应当向官xx支付未签劳动合同的二倍工资差额；春雨公司与官xx解除劳动合同是否违法。 第一，春雨公司是否应当向官xx支付未签劳动合同两倍工资差额。春雨公司与官xx签订劳务派遣劳动合同的期限自2018年1月1日至2019年12月31日。到期后，春雨公司未与官xx签订劳动合同，但是春雨公司与案外人李园卫生院签订了劳务派遣协议，官xx仍在案外人工作，且官xx的工资仍由春雨公司发放，春雨公司、官xx签订的劳动合同到期后，自2020年1月1日起，春雨公司、官xx之间形成了事实劳动关系。由于春雨公司未与官xx签订书面劳动合同，应当自第二个月起即从2020年2月份起向官xx支付未签劳动合同二倍工资差额21547.5元（3334.1元、3403.1元、3398.1元、3200元、3605.1元、3411.1元、1196元）。春雨公司主张超过的部分，一审法院不予支持。 第二，春雨公司与官xx解除劳动合同是否违法。春雨公司与官xx签订的劳务派遣劳动合同到期后，春雨公司未再与官xx签订书面劳动合同，但官xx仍为原用工单位李园卫生院提供劳动至春雨公司单方解除劳动合同为止，故春雨公司与

本案争议的焦点：春雨公司是否应当向官xx支付未签劳动合同的二倍工资差额；春雨公司与官xx解除劳动合同是否违法。 第一，春雨公司是否应当向官xx支付未签劳动合同两倍工资差额。春雨公司与官xx签订劳务派遣劳动合同的期限自2018年1月1日至2019年12月31日。到期后，春雨公司未与官xx签订劳动合同，但是春雨公司与案外人李园卫生院签订了劳务派遣协议，官xx仍在案外人工作，且官xx的工资仍由春雨公司发放，春雨公司、官xx签订的劳动合同到期后，自2020年1月1日起，春雨公司、官xx之间形成了事实劳动关系。由于春雨公司未与官xx签订书面劳动合同，应当自第二个月起即从2020年2月份起向官xx支付未签

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6622号 上诉人（原审原告）：青岛市春雨人力资源经纪有限公司，住所地山东省平度市。统一社会信用代码：91xx5D。 法定代表人：张钰杰，经理。 委托诉讼代理人：张宝安，山东双华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：官xx，女，1991年5月12日生，汉族，住山东省平度市。 上诉人青岛市春雨人力资源经纪有限公司（以下简称春雨公司……