劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4246号

温龙公司提供的证据不足以证明其已支付韩业美保险补贴，况且温龙公司未为韩业美缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，韩业美据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，经计算，温龙公司应给付韩业美经济补偿金1,825.44元（即1,825.44元/月×1个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：（一）温龙公司于判决生效之日起十日内给付韩业美2014年11月的工资差额人民币205.20元；（二）温龙公司于判决生效之日起十日内给付韩业美平时延时加班工资差额人民币5,218.17元、休息日加班工资差额人民币7,878.06元及法定休假日加班工资差额1,252.44元，合计差额人民币14,348.67元；（三）温龙公司于判决生效之日起十日内给付韩业美经济补偿金人民币1,825.44元。案件受理费10元，由温龙公司负担。原审判决后，上诉人温龙公司不服，向本院提起

温龙公司提供的证据不足以证明其已支付韩业美保险补贴，况且温龙公司未为韩业美缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，韩业美据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，经计算，温龙公司应给付韩业美经济补偿金1,825.44元（即1,825.44元/月×1个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：（一）温龙公司于判决生效之日起十日内给付韩业美2014年11月的工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4246号上诉人（原审被告）上海温龙化纤有限公司。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。委托代理人吴晨纯，上海理帅律师事务所律师被上诉人（原审原告）韩业美，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海温龙化纤有限公司（以下简称温龙公司）、因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三(民)初字第11……