劳动争议 （2016）粤01民终12390号

冼大进与白木公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应诚信、全面、合法履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是白木公司解除与冼大进的劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的白木公司承担举证责任。白木公司的《员工手册》已向冼大进送达，冼大进作为工会主席亦参与了《员工手册》的修改，该手册中涉及本案可适用的条款与白木公司经广州经济技术开发区劳动和社会保障局审查并同意备案的《职工就业规则》中的对应条款一致，且该条款也并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，可以作为白木公司对其员工进行日常管理的依据。冼大进对于其在2015年8月26日上班期间与同事打架的事实没有异议，原审法院予以确认。针对冼大进主张其虽然有打架，但系被打之后的还击，且并不属于情节严重的观点，原审法院认为，首先，现有证据不足以证明冼大进与盛某之间的冲突系盛某动手在先或冼大进的行为属于正当防卫；其次，虽然冼大进与盛某均有不同程度受伤，但盛某的伤势已经达到轻伤二级，伤情较重；再次，冼大进和某洋均是公司的管理人员，该二人在工作时间工作地

冼大进与白木公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应诚信、全面、合法履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是白木公司解除与冼大进的劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的白木公司承担举证责任。白木公司的《员工手册》已向冼大进送达，冼大进作为工会主席亦参与了《员工手册》的修改，该手册中涉及本案可适用的条款与白木公司经广州经济技术开发区劳动和社会保障局审查并同意备案的《职工就业规则》中的对应条款一致，且该条款也并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，可以作为白木公司对其员工进行日常管理的依据。冼

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12390号上诉人（原审原告）：冼大进。委托诉讼代理人：许武，广东端庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州白木汽车零部件有限公司。法定代表人：SHOBUTOMOAKI（正武知明），该公司总经理。委托诉讼代理人：臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧旋，上海市汇业（广州）律师事务所律师。上诉人冼大进与被上诉人……