劳动争议 （2020）豫03民终9567号

自2007年11月11日梁红卫正式到钼都公司从事电气主管工作始双方劳动确立，双方之间的劳动关系成立并生效。梁红卫前后共向钼都公司支付两次履约金共计400元，该收取履约金的行为属于钼都公司要求劳动者提供的担保，该行为属于劳动合同法规定的禁止行为。钼都公司收取的履约金应予以返还，梁红卫该诉求应予以支持。自2017年10月10日始，双方签订无固定期限劳动合同，约定采用综合计算工时工作制度和《员工手册》及酒店各项规章制度均为合同附件等内容，该合同应系双方真实意思表示，且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，应为有效协议，双方应据该协议享有权利和履行义务。据该协议约定，钼都公司享有根据梁红卫的专业、特长、工作能力和表现，适当调整梁红卫的工作岗位及工作报酬的权利，钼都公司根据梁红卫的前期工作表现对其工作岗位和工资待遇进行降级调整致使梁红卫的此后工资减少，符合双方的合同约定，亦不违反劳动合同法的相关规定；另据《员工手册》载明如病假必须在三天内由员工或家属到人力资源部补办请假手续，逾期做事假处理，梁红卫未履行正式的请假审批手续，致使钼都公司以事假为由扣除梁红卫未出勤期间的相应工资，符合双方的合同约定，

自2007年11月11日梁红卫正式到钼都公司从事电气主管工作始双方劳动确立，双方之间的劳动关系成立并生效。梁红卫前后共向钼都公司支付两次履约金共计400元，该收取履约金的行为属于钼都公司要求劳动者提供的担保，该行为属于劳动合同法规定的禁止行为。钼都公司收取的履约金应予以返还，梁红卫该诉求应予以支持。自2017年10月10日始，双方签订无固定期限劳动合同，约定采用综合计算工时工作制度和《员工手册》及酒店各项规章制度均为合同附件等内容，该合同应系双方真实意思表示，且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，应为有效协议，双方应据该协议享有权利和履行义务。据该协议约定，钼都公司享有根据梁红卫的专业、特长

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9567号上诉人（原审原告）：梁红卫，男，汉族，1968年10月1日出生，住河南省洛阳市老城区。被上诉人（原审被告）：洛阳钼都国际饭店有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区开元大道239号院钼都国际饭店1幢-1至26层。法定代表人：杨璨，该公司董事长。委托诉讼代理人：焦江波，河南尊泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：何阳阳，河南尊泽律师事务……