劳动争议 （2019）鄂0105民初7161号
裁判要旨
关于工资，被告认可拖欠原告2019年5月工资4,842.84元，应依法支付给原告。 关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”之规定及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”之规定，原告于2008年5月与被告建立劳动关系，至2019年5月31日劳动合同期满，原告已在被告处连续工作满十一年，有权依法要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告对此予以拒绝，只同意与原告签订期限为三个月的劳动合同，导致双方劳动关系期满终止，故被告应依法支付原告经济补偿金58,819.42元（5,347.22元/月×11个月）。 关于原告要求被告支付赔偿金的诉求，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告返还原
摘要
张志勇与武汉神舟人力资源开发服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初7161号原告：张志勇。 委托诉讼代理人：罗晓庆律师，系北京市京师（武汉）律师事务所律师，特别授权代理。 被告：武汉神舟人力资源开发服务有限公司，住所地武汉市汉阳区人信汉商银座第E座11层19号房。 法定代表人：孙莲珍，系公司总经理。 委托诉讼代理人:童志敏、王新,均系湖北泓峰律师事务所律师,特别授权代理。 原告张志勇诉被告武汉……