劳动争议 （2017）鲁01民终1035号

曹巍、创新公司对双方自2009年开始至2015年9月2日期间存在劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。双方有争议的问题，首先是曹巍主张的2009年至2015年的年休假工资，曹巍1990年参加工作，至2015年工作年限超过20年，根据规定应当享受每年15天的公休假，曹巍在创新公司处工作至2015年9月2日，实际工作天数为244天，应享受的公休假为10天（244/365*15天），创新公司未安排曹巍公休，应当支付年休假工资6154.9元（6693.5元/21.75天*10天*2）。曹巍主张的2009年至2014年度的年休假工资，因已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。其次，对于曹巍主张的加班费问题，根据双方均认可的考勤记录，可以证实2014年1月至2015年9月2日的出勤情况，2014年1月至3月期间的存在加班情况，但根据工资发放表，加班费创新公司已经支付，曹巍要求创新公司支付该期间的加班费，一审法院不予支持；曹巍主张创新公司支付2009年至2013年12月的加班工资，但未提供证据证实存在加班事实，一审法院不予支持；2014年4月1日至12月31日共计274天，周末休息日为78天，曹巍在

曹巍、创新公司对双方自2009年开始至2015年9月2日期间存在劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。双方有争议的问题，首先是曹巍主张的2009年至2015年的年休假工资，曹巍1990年参加工作，至2015年工作年限超过20年，根据规定应当享受每年15天的公休假，曹巍在创新公司处工作至2015年9月2日，实际工作天数为244天，应享受的公休假为10天（244/365*15天），创新公司未安排曹巍公休，应当支付年休假工资6154.9元（6693.5元/21.75天*10天*2）。曹巍主张的2009年至2014年度的年休假工资，因已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。其次，对于曹巍主张的加班费问

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1035号上诉人（原审被告）：济南世纪创新水泥有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴丽敏，总经理。委托诉讼代理人：龚雪，山东舜翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹巍，女，住济南市。委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。上诉人济南世纪创新水泥有限公司（以下简称创新公司）因与被上诉人曹巍劳动争议一案，不服济南市长清区人民法……