劳动争议 （2017）渝01民终423号

宏梁公司在承接了××区××小学教学楼工程项目后，该工程项目需要相应管理人员资格证书上交主管部门备案留查，贾燕具有合法从事建设工程档案员资格证书，贾燕与宏梁公司项目负责人双方协商后，于2014年5月贾燕以宏梁公司管理人员身份将资格证书交建委留查，并做项目档案员工作，转帐支付检测费，该事实通过持证上岗人员资格审查表及取证申请书、检测费发票证据予以证明，但证书、票据的留存并不能完全证明双方形成了劳动关系。贾燕在宏梁公司所做档案员工作期间双方是形成的劳动关系还是资料包干费用的承揽关系，双方发生争执。一审法院对此作如下评析：劳动关系的形成，是指劳动者与用人单位协商一致，双方在工作范围、工作时间、工作报酬及工资支付方式等方面均达成一致的合意行为，双方均有形成劳动关系的意愿，同时劳动关系形成后劳动者必须遵守用人单位的规章制度管理，包括接受用人单位工作制度、工作纪律的约束等，与用人单位之间形成的是管理与被管理的工作隶属关系。承揽关系则是以按要求完成工作任务，交付一定工作成果，领取约定报酬的劳务关系。结合本案，贾燕所做档案员工作，仅是宏梁公司一个具体工程项目，该项目建设完成，其工作也自然完成，贾燕并无与

宏梁公司在承接了××区××小学教学楼工程项目后，该工程项目需要相应管理人员资格证书上交主管部门备案留查，贾燕具有合法从事建设工程档案员资格证书，贾燕与宏梁公司项目负责人双方协商后，于2014年5月贾燕以宏梁公司管理人员身份将资格证书交建委留查，并做项目档案员工作，转帐支付检测费，该事实通过持证上岗人员资格审查表及取证申请书、检测费发票证据予以证明，但证书、票据的留存并不能完全证明双方形成了劳动关系。贾燕在宏梁公司所做档案员工作期间双方是形成的劳动关系还是资料包干费用的承揽关系，双方发生争执。一审法院对此作如下评析：劳动关系的形成，是指劳动者与用人单位协商一致，双方在工作范围、工作时间、工作报酬

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终423号上诉人（原审原告）：贾燕，女，汉族，1987年1月14日出生，住重庆市渝北区，委托诉讼代理人：朱建功，重庆远博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆宏梁建设工程有限公司，住所地重庆市黔江区新华东路。法定代表人：梁振文，董事长。委托诉讼代理人：曹勇，重庆德循律师事务所律师。委托诉讼代理人：周育志，男，汉族，1966年7月12日……