劳动争议 （2016）沪02民终8955号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位和劳动者均应依法缴纳社会保险费用。因此，本案华梦达公司在劳动合同中以格式条款与沈英就给付社保补贴、由劳动者自行缴纳社会保险费的特别约定无效，华梦达公司作为用人单位应当承担主要责任。对于华梦达公司在给付沈英2014年8月至10月工资中已包含社会保险补贴的陈述，其提供了有沈英签名的费用确认单和工资签收表，经比对，工资签收表原件上的折痕与沈英提交的照片显示一致，华梦达公司对此未作出令人信服的合理解释，而沈英提供的工资条金额与华梦达公司提供的工资签收表金额又不完全一致，故仅凭该工资签收表无法证明华梦达公司已实际支付沈英社会保险补贴的主张。综合双方的陈述和举证，认定沈英的主张可信度较

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位和劳动者均应依法缴纳社会保险费用。因此，本案华梦达公司在劳动合同中以格式条款与沈英就给付社保补贴、由劳动者自行缴纳社会保险费的特别约定无效，华梦达公司作为用人单位应当承担主要责任。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8955号上诉人(原审原告)：上海华梦达制衣有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈宝华，总经理。委托诉讼代理人：陈美珍，该公司员工。被上诉人(原审被告)：沈英，女，1972年12月21日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：刘粉根(系沈英之舅)，男，1955年1月17日出生，汉族，住上海市。上诉人上海华梦达制衣有限公司(以下简称“……