劳动争议 （2019）京03民终15366号

掌讯公司主张王翯存在代打卡行为，故扣除绩效工资，但掌讯公司于本案中的举证不足以证实王翯存在代打卡行为，且掌讯公司提交的员工手册中规定绩效工资应经过考核，而掌讯公司未就考核情况提供证据，故一审法院认定掌讯公司扣除王翯绩效工资的行为不符合法律规定，掌讯公司应支付王翯2017年2月绩效工资5400元。王翯向掌讯公司发出解除劳动关系的电子邮件早于掌讯公司向王翯发出的解除劳动合同通知书，故双方劳动关系应自王翯提出解除劳动关系时解除，掌讯公司发出的解除劳动合同通知书并无法律事实基础。一审法院已认定掌讯公司扣除王翯绩效工资的行为不符合法律规定，故王翯以掌讯公司未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，掌讯公司应支付王翯解除劳动关系经济补偿36000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、掌讯公司于判决生效之日起7日内支付王翯2017年2月1日至2017年2月28日绩效工资5400元；二、掌讯公司于判决生效之日起7日内支付王翯解除劳动关系经济补偿36000元；三、驳回掌讯公司的诉讼请求。如果未按判决

掌讯公司主张王翯存在代打卡行为，故扣除绩效工资，但掌讯公司于本案中的举证不足以证实王翯存在代打卡行为，且掌讯公司提交的员工手册中规定绩效工资应经过考核，而掌讯公司未就考核情况提供证据，故一审法院认定掌讯公司扣除王翯绩效工资的行为不符合法律规定，掌讯公司应支付王翯2017年2月绩效工资5400元。王翯向掌讯公司发出解除劳动关系的电子邮件早于掌讯公司向王翯发出的解除劳动合同通知书，故双方劳动关系应自王翯提出解除劳动关系时解除，掌讯公司发出的解除劳动合同通知书并无法律事实基础。一审法院已认定掌讯公司扣除王翯绩效工资的行为不符合法律规定，故王翯以掌讯公司未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系符合法律规

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15366号上诉人（原审原告）：北京掌迅互动信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路****楼****。法定代表人：陈宇红，执行董事。委托诉讼代理人：孙芳，北京市安理律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆渊渊，女，北京掌迅互动信息技术有限公司法务。被上诉人（原审被告）：王翯，男，1985年12月29日出生，汉族，住北京市海淀区。委托……