劳动争议 （2015）沈中民五终字第614号

关于双方之间的劳动关系，双方签订了劳动合同，原告主张于2014年10月13日签订，被告主张于2014年5月5日签订，但何时签订并不是本案劳动关系存在与否的关键。根据该合同可以认定双方劳动关系的存在。关于原告主张拖欠工资的诉讼请求。原、被告之间形成劳动关系，被告应按照双方约定及国家规定，向原告及时、足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告在庭审中提供了原告在职期间全部工资条，工资条详细记载了工资数额以及扣款原因及数额，并有原告签字，可认定原告认可工资条的内容。故举证责任就由被告转移至原告，原告需证明被告存在拖欠工资的事实，而原告并未举证证明该事实，其应承担不利后果。如上所述，原告在庭审中主张双

关于双方之间的劳动关系，双方签订了劳动合同，原告主张于2014年10月13日签订，被告主张于2014年5月5日签订，但何时签订并不是本案劳动关系存在与否的关键。根据该合同可以认定双方劳动关系的存在。关于原告主张拖欠工资的诉讼请求。原、被告之间形成劳动关系，被告应按照双方约定及国家规定，向原告及时、足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第614号上诉人（原审原告）：李常春，男，1964年10月23日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳普瑞物业有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：张乐，该公司总经理。委托代理人：金铃，辽宁恒信律师事务所沈阳分所律师。上诉人李常春因与被上诉人沈阳普瑞物业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（201……