劳动合同纠纷 （2021）苏05民终5443号

关于高博公司是否违法解除案涉劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高博公司主张依据规章制度解除与杨曼娜的劳动合同，但高博公司并未提供经过民主程序制定的规章制度，也未提供证据证实杨曼娜存在“工作中态度消极、与同事不团结”等事实，故高博公司解除其与杨曼娜之间的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。对于杨曼娜的入职时间，杨曼娜提供的银行交易明细显示，高博公司自2018年8月起向杨曼娜支付工资，杨曼娜主张于2018年7月22日入职高博公司，时间上具有合理性，一审法院予以采信。对于赔偿金的计算基数，仲裁裁决所认定的5238元，因杨曼娜并未对该裁决提起诉讼，应当视为其已认可该金额，故高博公司应当支付杨曼娜赔偿金26190元。关于杨曼娜是否应当返还4把口腔专用手机以及办理工作交接的问题。一审法院认为，高博公司并未提供证据证实杨曼娜在解除劳动合同后占有该4把口腔专用手机，故对于该项请求，一审法院不予支持。对于工作交接，需依赖于双方之间的相互配合、协助，法律上不适宜强制履行，且杨曼娜离开高博公司已有

关于高博公司是否违法解除案涉劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高博公司主张依据规章制度解除与杨曼娜的劳动合同，但高博公司并未提供经过民主程序制定的规章制度，也未提供证据证实杨曼娜存在“工作中态度消极、与同事不团结”等事实，故高博公司解除其与杨曼娜之间的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。对于杨曼娜的入职时间，杨曼娜提供的银行交易明细显示，高博公司自2018年8月起向杨曼娜支付工资，杨曼娜主张于2018年7月22日入职高博公司，时间上具有合理性，一审法院予以采信。对于赔偿金的计算基数，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5443号上诉人（原审原告）：苏州吴江高博口腔门诊部有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇永康路商业街2号楼442号。法定代表人：何锋。委托诉讼代理人：马静，江苏苏诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨曼娜，女，1993年3月13日出生，汉族，住内蒙古包头市青山区。上诉人苏州吴江高博口腔门诊部有限公司（以下简称高博公司）、杨曼娜因……