劳动争议 （2017）闽02民终2882号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。正黎明公司举示了王永洪试用期间设计的图纸，详细说明了该设计图纸不符合设计要求的理由。同时，为证明该图纸系王永洪所设计，正黎明公司当庭登陆办公OA系统，查看了王永洪发送的邮件。王永洪否认正黎明公司举示的电气原理图为其本人所设计，并述称在职期间未通过办公OA系统发送过设计图纸，但王永洪一方面述称试用期间正黎明公司未向其提出过设计图纸的要求，一方面又陈述其系自行打印图纸提交给公司而非通过网络传送，并以笔记本电脑坏了为由拒绝提供个人设计稿。正黎明公司举示证据证明了王永洪不符合电器部技术员的岗位要求，而王永洪的陈述前后矛盾，有悖常理，不足以采信。而且，王永洪在《职工解除劳动关系离职登记表》中签字称“本人不会西门子，留着也没用”，亦可视为其对不符合录用条件并无异议。依照劳动合同法第三十九条第一款之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。王永洪以正黎明公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。正黎明公司举示了王永洪试用期间设计的图纸，详细说明了该设计图纸不符合设计要求的理由。同时，为证明该图纸系王永洪所设计，正黎明公司当庭登陆办公OA系统，查看了王永洪发送的邮件。王永洪否认正黎明公司举示的电气原理图为其本人所设计，并述称在职期间未通过办公OA系统发送过设计图纸，但王永洪一方面述称试用期间正黎明公司未向其提出过设计图纸的要求，一方面又陈述其系自行打印图纸提交给公司而非通过网络传送，并以笔记本电脑坏了为由拒绝提供个人设计稿。正黎明公司举示证据证明了王永洪不符合电器部技术员的岗位要求，而王永洪的陈述前后矛盾，有悖常理，不足以采信。而且，王永洪在《职

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2882号上诉人（一审原告）:王永洪，男，汉族，1972年9月12日出生，住福建省长汀县。被上诉人（一审被告）：厦门正黎明冶金机械有限公司，住所地厦门市同安区圳南二路187号。法定代表人：黄溢忠，总经理。委托诉讼代理人：黄永、张建强，公司职员。上诉人王永洪因与被上诉人厦门正黎明冶金机械有限公司（以下简称正黎明公司）劳动争议一案，不服厦……