（2018）闽05行终157号
裁判要旨
被告晋江市人力资源和社会保障局系具有负责本行政区域内工伤保险工作主体资格的行政主管部门，其受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。本案中，各方当事人对第三人冯其有系原告耀利(中国)有限公司员工，从事巡检班长一职，2016年8月23日0时许，第三人在公司EVA车间上班时，被工友李彪持破碎的啤酒瓶打伤，第三人受伤后被送往晋江市安海医院就诊，其伤情经诊断为：1.急性开放性颅脑损伤：颅内积气、左顶骨骨折、左顶部皮下血肿、头皮挫裂伤；2.全身多处皮肤挫裂伤的事实及被告晋江市人力资源和社会保障局作出本案行政行为的程序均不持异议，故被告晋江市人力资源和社会保障局根据其调查的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定，作出认定第三人受到暴力伤害为工伤的工伤认定决定，并无不当，依法予以确认。原告主张第三人并非因履行工作职责受到暴力伤害的，未能依照《工伤保险条例》第十九条第二款的规定提供证据证明第三人受到事故伤害属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形，且证人许某、骆某、王某均证明第三人系在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，故原告该主张缺乏事实和法律依据，不予采纳。被告晋江市人
摘要
耀利（中国）有限公司、晋江市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）闽05行终157号上诉人（原审原告）耀利(中国)有限公司，住所地福建省晋江市五里科技工业园区。法定代表人蔡龙源，总经理。委托代理人陶天猛、张英华，福建自立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晋江市人���资源和社会保障局，住所地福建省晋江市青阳街道崇德路196号。法定代表人黄胜鑫，局长。委托代理人苏鸿斌、蔡加培，晋江市人力资源和社会保障局工作人……