劳动争议 （2014）邢民四终字第547号

上诉人韩立芳自2010年9月到被上诉人沙河市万隆陶瓷有限公司工作，双方即建立了劳动关系。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向上诉人每月支付二倍的工资，该二倍工资的最后截止时间是2011年9月，仲裁时效应从此时起算，上诉人应当知道其权利受到侵害而未按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定及时申请仲裁，原审认定已超过申请仲裁时效并无不当。上诉人对辞职报告及员工离职交接表上的签名予以认可，其虽称该两份证据是被上诉人采取欺骗手段获得，但未能提交证据予以证实其主张，故对该主张本院不予采信。原审驳回上诉人主张的违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金是正确的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系补偿金的主张在向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时并未申请对此项进行仲裁，属于在法院受理案件后新增加的诉讼请求，且解除劳动关系补偿金属于独立的劳动争议，针对该诉讼

上诉人韩立芳自2010年9月到被上诉人沙河市万隆陶瓷有限公司工作，双方即建立了劳动关系。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向上诉人每月支付二倍的工资，该二倍工资的最后截止时间是2011年9月，仲裁时效应从此时起算，上诉人应当知道其权利受到侵害而未按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定及时申请仲裁，原审认定已超过申请仲裁时效并无不当。上诉人对辞职报告及员工离职交接表上的签名予以认可，其虽称该两份证据是被上诉人采取欺骗手段获得，但未能提交证据予以证实其主张，故对该主张本院不予采信。原审驳回上诉人主张的违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金是正

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第547号上诉人（原审原告）韩立芳，男，1958年1月4日生，汉族，住河北省邯郸市永年县。委托代理人贺晓宇，河北天汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沙河市万隆陶瓷有限公司，住所地沙河市金百家工业区东端。负责人高功枢，该公司董事长。委托代理人王路卫，河北守敬律师事务所律师。上诉人韩立芳因劳动争议纠纷一案，不服河北省沙河市人民法院（2……