劳动争议 （2014）莱中民四终字第26号

原被告之间存在事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告山东奔速电梯有限公司应该与被告邹本新订立书面劳动合同。但原告一直未与被告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此本案中原告向被告支付二倍工资的期间为2011年12月16日至2012年11月15日，共计十一个月。鉴于未签订劳动合同二倍工资中的一倍不属于劳动报酬，而是对用人单位违反法律规定的一种惩罚。因此被告主张的二倍工资不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定，而应适用该法第二十七条第一款的关于仲裁时效的一般规定，即仲裁时效为一年，期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。被告于2013年6月27日提起劳动仲裁，因此被告要求原告支付自

原被告之间存在事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告山东奔速电梯有限公司应该与被告邹本新订立书面劳动合同。但原告一直未与被告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此本案中原告向被告支付二倍工资的期间为2011年12月16日至2012年11月15日，共计十一个月。鉴于未签订劳动合

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）莱中民四终字第26号上诉人（原审原告）：山东奔速电梯有限公司。莱城大道以西。法定代表人：李长明，总经理。委托代理人：吕宪军，男，1954年7月15日出生，汉族，系该公司书记。委托代理人：闫信如，山东创鑫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邹本新，男，1966年12月5日出生，汉族。上诉人山东奔速电梯有限公司、邹本新因劳动争议一案，不服莱芜市莱城……