劳动争议 （2021）皖02民终519号

关于建福劳务公司与王成宝是否存在劳动关系。劳动关系是指经用人单位招聘进入，在用人单位管理下，从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。确认是否存在劳动关系应当从双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，用人单位是否向劳动者支付报酬以及用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。本案中，建福劳务公司承包马鞍山（郑蒲港新区）综合保税区物流加工园项目工程劳务后，将部分工程分包给张世江，根据王成宝、张世江的当庭陈述，王成宝系由张世江介绍到工地从事劳务，受张世江指挥，工资由张世江发放，故建福劳务公司与张世江不存在劳动关系。 关于建福劳务公司应否承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、行政法规规定，将承包业务转包、分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任。本案中，建福劳务公司将工程违法分包给不具备用工主体的自然人即张世江，其应当承担工伤保险责任。 关于建福劳务公司承担工伤保险责任的范围。首先，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）规定，劳动、聘用

关于建福劳务公司与王成宝是否存在劳动关系。劳动关系是指经用人单位招聘进入，在用人单位管理下，从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。确认是否存在劳动关系应当从双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，用人单位是否向劳动者支付报酬以及用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。本案中，建福劳务公司承包马鞍山（郑蒲港新区）综合保税区物流加工园项目工程劳务后，将部分工程分包给张世江，根据王成宝、张世江的当庭陈述，王成宝系由张世江介绍到工地从事劳务，受张世江指挥，工资由张世江发放，故建福劳务公司与张世江不存在劳动关系。 关于建福劳务公司应否承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终519号 上诉人（原审被告）：王成宝，男，汉族，住安徽省马鞍山市和县。 委托诉讼代理人：王成悦，安徽致琛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：南陵建福建筑劳务有限公司，住所地安徽省芜湖市南陵县许镇镇振北路。 法定代表人：强光春，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄金生，北京盈科（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵……