劳动争议 （2021）京03民终6790号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，奥维云公司提交的规章制度讨论稿征求意见协商记录表中无吴鹏签名，其提交的请假申请单显示吴鹏通过办公系统分别于2018年9月28日、2018年9月30日、2018年10月8日提交了关于休年假及事假的申请，奥维云公司主张上述休假申请未被批准于2018年10月10日19时向吴鹏邮寄限期返岗通知书并要求吴鹏于2018年10月11号13点前返岗，未给吴鹏预留出合理的签收邮件和返岗时间，奥维云公司随即于2018年10月11日14时向吴鹏邮寄关于解除劳动合同的通知函欠妥，故对于吴鹏要求撤销奥维云公司于2018年10月11日向吴鹏发出的《关于解除劳动合同的通知函》及继续履行劳动合同的请求，一审法院予以支持。因奥维云公司已于2019年12月5日起担任其他公司的法定代表人，故劳动合同应履行至2019年12月4日。吴鹏主张的工资损失与仲裁期间提出的工资损失具有不可分性，一审法院予以受理并根据奥维云公司提交的薪酬福利确认书依法核算具体数额。综上，依照

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，奥维云公司提交的规章制度讨论稿征求意见协商记录表中无吴鹏签名，其提交的请假申请单显示吴鹏通过办公系统分别于2018年9月28日、2018年9月30日、2018年10月8日提交了关于休年假及事假的申请，奥维云公司主张上述休假申请未被批准于2018年10月10日19时向吴鹏邮寄限期返岗通知书并要求吴鹏于2018年10月11号13点前返岗，未给吴鹏预留出合理的签收邮件和返岗时间，奥维云公司随即于2018年10月11日14时向吴鹏邮寄关于解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6790号上诉人（原审被告）：北京奥维云网大数据科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路**院**楼**101内****。法定代表人：文建平，董事长兼总裁。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴鹏，男，1974年8月30日出生，汉族，住北京市西城区。……