劳动争议 （2017）川01民终5946号

（一）吕拥政和鑫立基公司均放弃对拖欠的截至2015年9月30日工资的行为，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，其行为合法有效，一审法院对该问题不再进行审理。吕拥政在仲裁时未就赔偿金提出仲裁请求，且该请求与其他诉讼请求之间不存在不可分性，现吕拥政在一审中就此提出主张，违反了劳动争议仲裁前置程序的原则，故该项费用不在本案的审理范围之内。因此，一审法院认为本案的争议焦点在于：鑫立基公司是否应当支付经济补偿和未签订书面劳动合同所产生的二倍工资中的未付部分。（二）关于经济补偿的问题。吕拥政和鑫立基公司约定的劳动期限届满后，双方劳动合同关系终止，鑫立基公司即应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定支付经济补偿。但吕拥政之后继续在鑫立基公司处工作，以致双方建立了新的劳动合同关系，故吕拥政在鑫立基公司处的工作年限应当连续计算。新的劳动合同关系建立后，鑫立基公司拖欠吕拥政工资和未为吕拥政缴纳2015年1月起的社会保险费属实，吕拥政以此为由要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项的规定。因此，鑫立基公司应当按照《中华

（一）吕拥政和鑫立基公司均放弃对拖欠的截至2015年9月30日工资的行为，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，其行为合法有效，一审法院对该问题不再进行审理。吕拥政在仲裁时未就赔偿金提出仲裁请求，且该请求与其他诉讼请求之间不存在不可分性，现吕拥政在一审中就此提出主张，违反了劳动争议仲裁前置程序的原则，故该项费用不在本案的审理范围之内。因此，一审法院认为本案的争议焦点在于：鑫立基公司是否应当支付经济补偿和未签订书面劳动合同所产生的二倍工资中的未付部分。（二）关于经济补偿的问题。吕拥政和鑫立基公司约定的劳动期限届满后，双方劳动合同关系终止，鑫立基公司即应按照《中华人民共和国劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5946号上诉人（原审被告、原告）：成都鑫立基机电制造有限公司。住所地：四川省成都市双流区西航港经济开发区工业集中区。法定代表人：范安平，总经理。委托诉讼代理人：杨敏，四川蓉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙平，四川蓉信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：吕拥政，男，1969年1月16日出生，汉族，住四川省井研县。委托诉讼代……