劳动争议 （2019）鲁07民终535号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”刘纪宝主张诸城市北辰机械有限公司未按约定为其发放2017年12月份至2018年2月份工资（3月份仅工作数日，不再主张），并提供了其工资卡银行账户交易明细为证；根据交易明细，证明刘纪宝正常提供劳动的月份（2017年7月至11月）平均工资为2828元，而诸城市北辰机械有限公司提供的工资表中载明刘纪宝2017年12月和2018年1月满勤但工资数额均为1800元，该两个月少发工资共计2056元，诸城市北辰机械有限公司应予补足。2018年2月份刘纪宝仅出勤9天，刘纪宝对该月工资数额无异议。诸城市北辰机械有限公司主张刘纪宝恶意旷工给公司生产经营造成损失，以此为由拒付工资差额；对此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”刘纪宝书面辞职后，未按照《参加工作申请》规定继续工作30天，自2018年3月7日起不再提供正常劳动，诸城市北辰机械有限公司认为刘纪宝的行为构成旷工且违反单位规章制度，可以依法解除与刘纪宝的劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”刘纪宝主张诸城市北辰机械有限公司未按约定为其发放2017年12月份至2018年2月份工资（3月份仅工作数日，不再主张），并提供了其工资卡银行账户交易明细为证；根据交易明细，证明刘纪宝正常提供劳动的月份（2017年7月至11月）平均工资为2828元，而诸城市北辰机械有限公司提供的工资表中载明刘纪宝2017年12月和2018年1月满勤但工资数额均为1800元，该两个月少发工资共计2056元，诸城市北辰机械有限公司应予补足。2018年2月份刘纪宝仅出勤9天，刘纪宝对该月工资

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终535号 上诉人（原审原告）：诸城市北辰机械有限公司，住所地：山东省诸城市开发区横二路中段北侧。 法定代表人：郑泽诗，总经理。 委托诉讼代理人：王秀岳，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：刘纪宝，男，1980年3月2日出生，汉族，住山东省诸城市。 上诉人诸城市北辰机械有限公司因与被上诉人刘纪宝劳动争议一案，不服山东省诸城市人民……