劳动争议 （2019）粤19民终6026号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对震盛公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：震盛公司是否应向袁湃支付未签订劳动合同二倍工资差额。震盛公司与袁湃确认双方未签订劳动合同。震盛公司主张袁湃拒绝签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，无论是否基于袁湃原因未签订劳动合同，震盛公司均应支付二倍工资差额。鉴于震盛公司未能举证证明已书面通知袁湃终止劳动关系并有效送达，震盛公司应承担相应法律后果。一审认定震盛公司应向袁湃支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额99289.8元合法有据，本院予以认可。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。震盛公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由震盛公司负担（已预交）。为终审判决。审审判长　李　　　　倩审判员　陈　 文　 静审判员　徐　 华　 毅二〇一九年七月三

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对震盛公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：震盛公司是否应向袁湃支付未签订劳动合同二倍工资差额。震盛公司与袁湃确认双方未签订劳动合同。震盛公司主张袁湃拒绝签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，无论是否基于袁湃原因未签订劳动合同，震盛公司均应支付二倍工资差额。鉴于震盛公司未能举证证明已书面通知袁湃终止劳动关系并有效送达，震盛公司应承担相应法律后果。一审认定震盛公司应向袁湃支付未签订书面劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6026号上诉人（一审原告）：东莞震盛商贸有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇汀山社区广场路尾**，统一社会信用代码为91441900MA4WC1L3XG。法定代表人：吴荣芳，该公司董事长。委托代理人：张建锋，广东宝威律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：袁湃，男，1982年4月5日出生，汉族，住广东省阳春市，上诉人东莞震盛商贸有限公……