劳动争议 （2014）深中法劳终字第2483-2488号

张木等6人与中诺公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张木等6人主张的违法解除劳动合同的赔偿金，根据原审查明的事实，张木等6人先后向中诺公司提交了离职申请单，离职原因是“其他”、“待遇不好”、“公司管理不善，不愿意去东莞”等，中诺公司与张木等6人签订了《解除劳动关系协议书》，约定结清工资之后，劳动者自愿放弃其他权利，并不得再以任何方式向用人单位主张权利。因张木等6人自愿向中诺公司提出辞职，中诺公司同意并与其签订了《解除劳动关系协议书》，结算了工资，故本院认为，本案劳动关系是由张木等6人提出，中诺公司同意而解除。张木等6人主张本案为违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予采纳。张木等6人主张的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于张木等6人主张的高温补贴，张木等6人均确认其工作的环境为无尘车间，安装有空调，也即其工作环境不符合发放高温补贴的条件，因此，本院对张木等6人主张的高温补贴不予支持。张木等6人对原审判决的未休年休假的工资无异议，本院予以确认。综上，上诉人张木等6人的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共

张木等6人与中诺公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张木等6人主张的违法解除劳动合同的赔偿金，根据原审查明的事实，张木等6人先后向中诺公司提交了离职申请单，离职原因是“其他”、“待遇不好”、“公司管理不善，不愿意去东莞”等，中诺公司与张木等6人签订了《解除劳动关系协议书》，约定结清工资之后，劳动者自愿放弃其他权利，并不得再以任何方式向用人单位主张权利。因张木等6人自愿向中诺公司提出辞职，中诺公司同意并与其签订了《解除劳动关系协议书》，结算了工资，故本院认为，本案劳动关系是由张木等6人提出，中诺公司同意而解除。张木等6人主张本案为违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予采

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