劳动争议 （2016）浙03民终5203号

合法的劳动关系受法律保护。郭四化与正泰公司对于双方从2007年7月1日至2016年1月31日期间存在劳动合同关系均无异议，依法予以确认。郭四化自述于2016年1月31日后未在正泰公司上班，故确认郭四化与正泰公司于2016年1月31日解除劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭四化主张正泰公司通过调岗降薪迫使其离职，应支付经济补偿金及经济赔偿金，但其证明该主张的唯一依据（证据）是2015年12月份的工资只有1993.80元。根据郭四化2015年度工资情况，其工资收入有较大起伏，如2015年2月份工资只有916.54元，且其工资是按计件制计算的，故据郭四化提供的证据不能证明正泰公司对郭四化进行调岗降薪的事实，亦不能证明正泰公司通过调岗降薪迫使郭四化提出离职的事实，对郭四化的主张不予支持。郭四化主张正泰公司未支付带薪年休假期间工资，但正泰公司提供的休假确认单及休假所在月的工资单可以证明郭四化2014年、2015年休假工资已发放，故不予支持。郭四化主张的2014年之前的年休假工资已超过

合法的劳动关系受法律保护。郭四化与正泰公司对于双方从2007年7月1日至2016年1月31日期间存在劳动合同关系均无异议，依法予以确认。郭四化自述于2016年1月31日后未在正泰公司上班，故确认郭四化与正泰公司于2016年1月31日解除劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭四化主张正泰公司通过调岗降薪迫使其离职，应支付经济补偿金及经济赔偿金，但其证明该主张的唯一依据（证据）是2015年12月份的工资只有1993.80元。根据郭四化2015年度工资情况，其工资收入有较大起伏，如2015

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终5203号上诉人（原审原告）：郭四化，男，1981年2月26日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：杨先煌，湖北仁贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：正泰集团成套设备制造有限公司，住所地：浙江省温州市温州经济技术开发区温州大道650号。法定代表人：陈成剑，董事长。委托诉讼代理人：李健英，女，系公司员工。委托诉讼代理人：欧三娥……