劳动争议 （2013）鄂恩施中民终字第00836号

本案的争议焦点为：一、本案是否属于劳动争议，法院能否受理；二、若本案属于劳动争议，李杰能否按双方签订的《江坪河水电站场内2#公路工程项目经理责任协议书》、《江坪河水电站场内4#公路工程项目经理责任协议书》的约定取得奖金。经查李杰先后被聘为华清公司江坪河水电站场内2#公路和4#公路工程项目经理及与被告签订《聘用协议书》，李杰在2008年6月10日之前是华清公司的职工，李杰有从华清公司处获得劳动报酬的权利。用人单位在工资等薪酬制度之外和劳动者就单项工作任务约定奖惩激励，法律并没有禁止性规定。故双方签订的项目经理责任协议书就完成特定的目标责任而约定的相应奖惩，对该奖惩发生争议的仍属于劳动争议。加之华清公司总经理周贞的签字行为属于有效的职务行为，其代表华清公司与李杰所签订的项目经理责任协议书应为有效。李杰为支持自己的诉讼主张，向法庭提交了2#公路A标段、B标段及4#公路的《工程验收鉴定书》，通过以上三份《工程验收鉴定书》显示，李杰保质保量的完成了工作任务，华清公司实际支付的工程款与当时施工合同上预计的投资额之间也存在差额，李杰所负责的工程为华清公司节约了投资。同时李杰还举出部分证据反映施工中工

本案的争议焦点为：一、本案是否属于劳动争议，法院能否受理；二、若本案属于劳动争议，李杰能否按双方签订的《江坪河水电站场内2#公路工程项目经理责任协议书》、《江坪河水电站场内4#公路工程项目经理责任协议书》的约定取得奖金。经查李杰先后被聘为华清公司江坪河水电站场内2#公路和4#公路工程项目经理及与被告签订《聘用协议书》，李杰在2008年6月10日之前是华清公司的职工，李杰有从华清公司处获得劳动报酬的权利。用人单位在工资等薪酬制度之外和劳动者就单项工作任务约定奖惩激励，法律并没有禁止性规定。故双方签订的项目经理责任协议书就完成特定的目标责任而约定的相应奖惩，对该奖惩发生争议的仍属于劳动争议。加之华

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂恩施中民终字第00836号上诉人（原审原告）李杰，原湖北华清电力有限公司工程师。委托代理人（特别授权）郑厚红、周亚明，湖北楚星律师事务所律师。上诉人（原审被告）湖北华清电力有限公司。法定代表人成清波，该公司董事长。委托代理人（特别授权）董佳杰，湖北立鹤律师事务所律师。上诉人李杰与上诉人湖北华清电力有限公司（以下简称“华清公司”）……