劳动争议 （2019）皖01民终8404号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王影于2018年10月13日与安轻学校解除劳动关系，安轻学校并未向王影出具解除劳动合同的证明，王影现要求出具，符合法律规定，一审法院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王影入职后安轻学校一直未能与其签订书面劳动合同，其应当支付王影入职次月起，即2017年9月16日至2018年8月15日期间的双倍工资，原仲裁裁决书以王影上述期间段内的基本工资、职务补贴（津贴）和班主任补贴的平均数额1661元/月为计算基数并无不当，王影亦不持异议，一审法院予以确认，故安轻学校应当支付王影未签订书面劳动合同的双倍工资18271元（1661元/月×11个月）。安轻学校称王影主张双倍工资超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王影于2018年10月13日与安轻学校解除劳动关系，安轻学校并未向王影出具解除劳动合同的证明，王影现要求出具，符合法律规定，一审法院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王影入职后安轻学校一直未能与其签订书面劳动合同，其应当支付王影入职次月起，即2017
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8404号上诉人（原审原告）：合肥安轻职业学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路与蓬莱路交口，统一社会信用代码5234010067588246XP。法定代表人：朱邦荣，该校校长。委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务律师。被上诉人（原审被告）：王影，女，1993年2月13日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。上诉人合肥安轻职业学……