劳动争议 （2016）津02民终2142号

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先，关于原告主张的第1项诉讼请求，根据原告提供的视频显示，被告离职后在其家中存在教授儿童英语的行为，被告抗辩系为家教补习并非开设补习班但并未提供充足的证据予以证实，同时通过视频显示其使用的教材亦为原告学校的指定教材，因此，被告行为违反了双方签署的竞业禁止协议及离职证明的约定，应承担相应的法律责任。被告虽抗辩原告从未发放过竞业禁止费，双方之间的竞业禁止约定应属无效，但双方关于竞业禁止的协议系双方自愿签订，且认定此类协议无效并不利于建立正常有序的市场秩序，同时亦无法保护劳动者的竞业补偿请求权，被告可以向原告主张相应的竞业禁止费，但不得以此来对抗其相应的竞业禁止义务。因此，被告的抗辩理由原审法院不予支持。根据双方签订的竞业禁止协议来看，双方的确仅约定了被告有竞业禁止义务，并未约定原告给付竞业禁止费的义务，原告抗辩系用竞业禁止费折抵被告离职赔偿金的理由，缺乏事实及法律依据，原审法院

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先，关于原告主张的第1项诉讼请求，根据原告提供的视频显示，被告离职后在其家中存在教授儿童英语的行为，被告抗辩系为家教补习并非开设补习班但并未提供充足的证据予以证实，同时通过视频显示其使用的教材亦为原告学校的指定教材，因此，被告行为违反了双方签署的竞业禁止协议及离职证明的约定，应承担相应的法律责任。被告虽抗辩原告从未发放过竞业禁止费，双方之间的竞业禁止约定应属无效，但双方关于竞业禁止

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2142号上诉人（原审原告）天津市河西区东方金子塔儿童潜能培训学校。法定代表人马金红，校长。委托代理人王胜利，天津旌宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）王珊。委托代理人郑晓聪（系上诉人王珊之夫）。上诉人天津市河西区东方金子塔儿童潜能培训学校、王珊因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2015）西民二初字第1344号民事判决，向本院提……