劳动争议 （2019）粤19民终4976号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人睦昌公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、睦昌公司是否应支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿;二、睦昌公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额.一、睦昌公司是否应支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿睦昌公司在确认樊启贵工资由其管理发放的情况下对樊启贵的工作时间及2018年5月工资数额提出质疑，但未举证证明，本院不予采信。一审法院依据樊启贵的平均工资计算其2018年5月份工资数额并无不当。睦昌公司未为樊启贵参加社保，樊启贵据此提出解除劳动合同，一审判决睦昌公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项的规定，本院予以维持。二、睦昌公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额睦昌公司主张与樊启贵不存在劳动关系，其与案外人吴仕华签订了《磨房承包合同》，樊启贵系由吴仕华招聘。本院认为，樊启贵填写的《承包责任制入职登记表》明确约定：樊启贵保证遵守公司各种规章制度，若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚至辞退。且睦昌公司确认樊启贵的工资报酬由其管理发放。综上，樊启

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人睦昌公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、睦昌公司是否应支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿;二、睦昌公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额.一、睦昌公司是否应支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿睦昌公司在确认樊启贵工资由其管理发放的情况下对樊启贵的工作时间及2018年5月工资数额提出质疑，但未举证证明，本院不予采信。一审法院依据樊启贵的平均工资计算其2018年5月份工资数额并无不当。睦昌公司未为樊启贵参加社保，樊启贵据此提出解除劳动合同，一审判决睦昌公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4976号上诉人（原审原告）：东莞市睦昌五金贸易有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区李屋第二工业大道六合堂街1号。统一社会信用代码为91441900MA4UWNBM93。法定代表人：谢俊。委托诉讼代理人：舒震，广东鹏派律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎杰文，广东鹏派律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：樊启贵，男，汉族，1……