劳动争议 （2016）粤03民终3458号

郑剑峰与湛宝公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于郑剑峰提交的两份证明的真实性的问题，虽然原审委托的鉴定结论显示，郑剑峰提交的两份证明中公章的加盖时间与落款时间不一致，但湛宝公司在原审和二审中均未否认该公章的真实性。湛宝公司在二审中陈述，其公司公章是由收银员保管的，且需要老板打电话确认才能加盖公章，但又辩称，公司的公章下班后放在前台无人保管，可能是下班后郑剑峰自己偷盖的。湛宝公司的以上辩解与其关于公章管理制度的陈述相互矛盾，且明显不合常理，本院不予采信。郑剑峰主张，该两份证明是公司的人事部员工韦某某向其出具的，湛宝公司对此予以否认，并提交了韦某某的证人证言为证，但韦某某在原审中并未出庭接受质证，故本院对韦某某的证言不予采信。因湛宝公司确认韦某某是其公司的人事部员工，且郑剑峰提交的两份证明中的公章均是真实的，结合湛宝公司关于其公章管理制度的陈述，本院对该两份证明的真实性予以采信，并认为该两份证明是湛宝公司出具的。关于郑剑峰的工龄计算的问题，湛宝公司主张，郑剑峰于2001年7月入职，也即在湛宝公司成立时（2001年7月4日）入职，但并未提交郑剑峰的入职登记资料。郑剑

郑剑峰与湛宝公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于郑剑峰提交的两份证明的真实性的问题，虽然原审委托的鉴定结论显示，郑剑峰提交的两份证明中公章的加盖时间与落款时间不一致，但湛宝公司在原审和二审中均未否认该公章的真实性。湛宝公司在二审中陈述，其公司公章是由收银员保管的，且需要老板打电话确认才能加盖公章，但又辩称，公司的公章下班后放在前台无人保管，可能是下班后郑剑峰自己偷盖的。湛宝公司的以上辩解与其关于公章管理制度的陈述相互矛盾，且明显不合常理，本院不予采信。郑剑峰主张，该两份证明是公司的人事部员工韦某某向其出具的，湛宝公司对此予以否认，并提交了韦某某的证人证言为证，但韦某某

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3458号上诉人（原审被告）郑剑峰。委托代理人曾斌、金焰，广东东方金源律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳市湛宝实业发展有限公司。法定代表人施金城，总经理。委托代理人杜群林，系该公司员工。上诉人郑剑峰与上诉人深圳市湛宝实业发展有限公司（以下简称湛宝公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初……