劳动争议 （2017）渝01民终2105号

本案同洲公司确存在拖欠李静工资的情况，李静以此为由要求解除双方之间劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，李静系合法解除双方之间劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，同洲公司应当向李静支付经济补偿金。李静于2014年12月8日到同洲公司处上班，双方之间劳动关系于2016年6月20日即同洲公司收到李静邮寄的《解除劳动合同通知书》之日解除，结合双方确认的李静4000元/月的工资标准，该院认定同洲公司应当向李静支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。同洲公司、李静双方在庭审中一致确认在抵扣20000元借款并扣除个税及社保个人缴费部分后，同洲公司尚拖欠李静2014年12月8日至2016年6月18日期间工资差额10600元，故该院认定同洲公司应向李静支付2014年12月8日至2016年6月18日期间拖欠工资差额10600元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下

本案同洲公司确存在拖欠李静工资的情况，李静以此为由要求解除双方之间劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，李静系合法解除双方之间劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，同洲公司应当向李静支付经济补偿金。李静于2014年12月8日到同洲公司处上班，双方之间劳动关系于2016年6月20日即同洲公司收到李静邮寄的《解除劳动合同通知书》之日解除，结合双方确认的李静4000元/月的工资标准，该院认定同洲公司应当向李静支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。同洲公司、李静双方在庭审中一致确认在抵扣20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2105号上诉人（原审原告）：重庆同洲控股（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道龙祥街4号1幢4，组织机构代码75006675-4。法定代表人：任和斌，董事长。委托诉讼代理人：王汉塘，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李静。上诉人重庆同洲控股（集团）有限公司（以下简称“同洲公司”）与被上诉人李静劳动争议一案，不服重庆市渝北区人……