劳动争议 （2017）浙02民终1047号

撤销《终止劳动合同协议书》的前提是存在可撤销的情形，王卫防在庭审中主张其签订该份协议书存在重大误解、显失公平、胁迫的情形，认为协议书中明确提到合同到期亚德客公司要求终止与王卫防的劳动关系，因此签订该份协议书非王卫防真实意愿，亚德客公司的员工范桂英发给王卫防的短信也证明王卫防尚有“诉求”，并非真情实愿签订协议书，亚德客公司应付的终止劳动合同赔偿金等款项远超协议书中的金额，属显失公平的情形；一审法院认为，王卫防、亚德客公司终止劳动合同时，王卫防分别在《请款单》、《离职人员经济补偿金等计算和支付方式》、《终止劳动合同协议书》上签字确认，可以认定王卫防已经充分知晓终止劳动合同补偿金额的计算方式、数额以及终止劳动合同的后果，应认定王卫防、亚德客公司就终止劳动关系达成合意，王卫防也未提供充分证据及理由证明签订该份协议书存在可撤销的情形，故王卫防、亚德客公司之间的《终止劳动合同协议书》合法有效，王卫防要求撤销2016年5月31日的《终止劳动合同协议书》的诉讼请求，不予支持。根据《终止劳动合同协议书》约定，在亚德客公司支付69557.37元后，王卫防不再因为原劳动合同的履行、终止，向亚德客公司要求支付

撤销《终止劳动合同协议书》的前提是存在可撤销的情形，王卫防在庭审中主张其签订该份协议书存在重大误解、显失公平、胁迫的情形，认为协议书中明确提到合同到期亚德客公司要求终止与王卫防的劳动关系，因此签订该份协议书非王卫防真实意愿，亚德客公司的员工范桂英发给王卫防的短信也证明王卫防尚有“诉求”，并非真情实愿签订协议书，亚德客公司应付的终止劳动合同赔偿金等款项远超协议书中的金额，属显失公平的情形；一审法院认为，王卫防、亚德客公司终止劳动合同时，王卫防分别在《请款单》、《离职人员经济补偿金等计算和支付方式》、《终止劳动合同协议书》上签字确认，可以认定王卫防已经充分知晓终止劳动合同补偿金额的计算方式、数额以

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1047号上诉人（原审原告）：王卫防，男，1963年12月12日出生，汉族，住宁波市奉化区。委托诉讼代理人：赵胜根，浙江金众律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶子民，浙江金众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波亚德客自动化工业有限公司。住所地：宁波市奉化区高新技术园区四明东路**号。法定代表人：王世忠，该公司董事长。委托诉讼代理人……